QUY CHẾ KHEN THƯỞNG - XỬ LÝ VI PHẠM
SỞ Y TẾ PHÚ YÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
BVĐKH PHÚ HÒA Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY CHẾ KHEN THƯỞNG - XỬ LÝ VI PHẠM
TRONG VIỆC THỰC HIỆN QUY TẮC ỨNG XỬ
(Ban hành kèm theo QĐ số ……./QĐ-BVPH ngày…. tháng ….. năm 2015 của Giám đốc Bệnh viện đa khoa huyện Phú Hòa)
I. QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy định nội dung Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động làm việc tại Bệnh viện và trách nhiệm tổ chức thực hiện của cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Quy chế này áp dụng đối với:
1. Công chức, viên chức và người lao động làm việc tại Bệnh viện.
2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức y tế bệnh viện.
II. QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 3. Khen thưởng:
Khoa, phòng, cá nhân thực hiện tốt các quy định của quy chế này được khen thưởng theo quy định của Luật thi đua, khen thưởng và quy chế thi đua khen thưởng của bệnh viện.
1. Hình thức khen thưởng
- Phân loại lao động hàng tháng tại các khoa, phòng xếp loại các mức A, B, C.
- Xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm theo quy chế khen thưởng của bệnh viện.
- Biểu dương các khoa, phòng, cá nhân trước toàn thể bệnh viện.
Điều 4. Xử lý vi phạm
Khoa, phòng, cá nhân vi phạm các quy định của quy chế này, tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật đối với công chức, viên chức và quy chế xử lý vi phạm của bệnh viện.
1. Hình thức xử lý vi phạm
- Cắt thưởng hoặc giảm thưởng thi đua theo phân loại hàng tháng theo A, B, C
- Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm theo quy chế khen thưởng của bệnh viện;
- Không xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho tập thể khoa, phòng có các cá nhân vi phạm;
- Phê bình trước toàn thể bệnh viện;
- Điều chuyển vị trí công tác.
2. Quy chế xử lý vi phạm bằng hình thức cắt hoặc giảm thu nhập tăng thêm
2.1. Cắt thu nhập tăng thêm 150.000 đồng / 01 lần vi phạm đối với công chức, viên chức mắc một trong các lỗi sau:
- “Thu phí ngầm”, kể cả nhận tiền cảm ơn của bệnh nhân và người nhà bệnh nhân.
- Thiếu tinh thần trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng đến sức khỏe, tính mạng người bệnh;
- Có hành vi thiếu xây dựng để người bệnh và người nhà dựa vào đó thắc mắc hoặc khiếu kiện với Bệnh viện và khoa, phòng;
- Bớt xén thuốc của người bệnh dưới mọi hình thức;
- Thu tiền viện phí không đúng quy định vì mục đích trục lợi cá nhân;
- Gian lận trong lĩnh vực cấp vật tư thuốc men, tiền bạc;
- Trục lợi bảo hiểm;
- Trong giờ làm việc bỏ vị trí ra làm ở các dịch vụ y tế ngoài bệnh viện;
- Đánh bài, cờ bạc trong Bệnh viện;
- Tự ý nghỉ việc không lý do;
* Đồng thời xếp loại C về thi đua hàng tháng.
2.2. Cắt 100.000 đồng/ 01lần vi phạm, thu nhập tăng thêm của cá nhân mắc một trong các lỗi sau
- Tâm lý tiếp xúc không tốt để bệnh nhân phàn nàn, phản ứng cãi và đôi co chưa có đơn thư khiếu kiện và có đơn thư;
- Đùn đẩy không tiếp nhận và cấp cứu bệnh nhân kịp thời (mặc dù chưa gây hậu quả);
- Thiếu trách nhiệm trong khám chữa bệnh và công tác gây hậu quả xấu tới sức khỏe, tính mạng người bệnh hoặc gây ảnh hưởng xấu tới công tác quản lý, điều hành nhiệm vụ chung;
- Y, Bác sĩ, Điều dưỡng để bệnh nhân nặng đi làm xét nghiệm, chụp phim, siêu âm, hoặc nhập viện mà không có nhân viên y tế hộ tống.
- Vắng chào cờ đầu tuần ( không có lý do chính đáng ).
- Không chấp hành nhiệm vụ được phân công;
- Gây rối trật tự trong bệnh viện, phát ngôn không đúng chỗ, phát ngôn sai sự thật làm ảnh hưởng không tốt trong nội bộ;
* Đồng thời xếp loại B vào thi đua hàng tháng.
2.3. Giảm thu nhập tăng thêm của cá nhân 50.000 đồng/ 01 lần khi có 1 trong những lỗi sau
- Không báo cáo bệnh nhân nặng đầy đủ, kịp thời hàng ngày;
- Xưng hô thiếu văn hóa với người bệnh và gia đình người bệnh. Xưng hô thiếu văn hoá với đồng nghiệp;
- Mặc trang phục Y tế không đúng quy định;
- Viên chức uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc khi tiếp xúc với người bệnh mà bản thân có mùi rượu, bia;
- Làm việc riêng trong giờ làm việc;
- Vắng họp không lý do;
- Đi làm, đi họp không đúng giờ;
3. Tiêu chí xét thi đua cuối năm.
* Cá nhân có 02 lần xếp loại B và 01 lần xếp loại C / năm thì không được xét thi đua. Hoặc cá nhân có 4 lần xếp loại B/ năm; cá nhân có 02 lần xếp loại C/ năm thì không được xét thi đua.
* Hàng tháng các khoa, phòng chấm điểm thi đua gửi qua phòng TC-HC vào ngày 02 tháng liền kề. Nếu không báo cáo Trưởng khoa và Điều dưỡng trưởng khoa, Hộ sinh trưởng khoa chịu xếp loại B tháng đó.
Các khoa, phòng có cá nhân vi phạm một trong các lỗi trên, Ban chỉ đạo triển khai quy tắc ứng xử sẽ báo cáo Giám đốc bệnh viện để xem xét và quyết định mức xử lý phù hợp cho từng trường hợp vi phạm.
III. HIỆU LỰC THI HÀNH
Điều 5. Tổ chức thực hiện
- Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2015
- Trong quá trình thực hiện Quy chế khen thưởng - xử lý vi phạm trong việc thực hiện quy tắc ứng xử, nếu có vướng mắc hoặc những điều chưa phù hợp thì Ban chỉ đạo thực hiện quy tắc ứng xử sẽ báo cáo lãnh đạo để nghiên cứu bổ sung, sửa đổi.
- Mọi quy chế trái với quy chế này đều bãi bỏ.
- Quy chế này được phổ biến đến các khoa, phòng và cá nhân.
GIÁM ĐỐC
BSCKII CA KHẢI HIỆP
Bài viết liên quan
Viết đánh giá
Họ và tên:Đánh giá của bạn: Lưu ý: Không hỗ trợ HTML!
Bình chọn: Dở Hay
Nhập mã bảo vệ:
